29.1.2002 Puolustusministeriön tasa-arvotyöryhmä luovutti ehdotuksensa ministeri Enestamille ja kansliapäällikkö Aholalle

Puolustusministeriön järjestelyosasto asetti kesäkuussa 2001 työryhmän laatimaan ehdotus ministeriön lakisääteiseksi henkilöstöpoliittiseksi tasa-arvosuunnitelmaksi.

Työryhmän jäseninä toimivat eri osastojen ja erillisyksikköjen edustajat sekä luottamushenkilöt. Yksimielisesti hyväksytty ehdotus luovutettiin puolustusministeri Jan-Erik Enestamille ja kansliapäällikkö Matti Aholalle 29.1.2002.

Työryhmä päätyi tekemään suhteellisen suppean ja nopeasti valmistuvan suunnitelman, jossa tuodaan esille keskeiset puolustusministeriössä esiintyvät tasa-arvo-ongelmat sekä esitetään toimenpiteet niiden ratkaisemiseksi. Työryhmä toteutti myös laajan tasa-arvokyselyn henkilöstön keskuudessa. Se päätti sisällyttää ehdotukseensa myös ikätasa-arvon, vaikka pääpaino onkin sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisessä.

Työryhmä on suunnitelmassaan jakanut erilaiset tavoitteet ja toimenpiteet useampaan kohtaan. Erityisen tärkeäksi nähdään se, että kaikkiin avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi sekä naisia että miehiä. Tavoitteena on, että kymmenen vuoden kuluttua eri tehtäväryhmissä olisi sekä miehiä että naisia vähintään 40 %. Tähän päästään kiinnittämällä erityistä huomiota koulutusmahdollisuuksien jakautumiseen, työtehtävien monipuolistamiseen sekä samapalkkaisuuden toteuttamiseen. Tärkeää on myös se, että työn ja perhe-elämän yhteensovittamista helpotetaan erityisesti pienten lasten vanhempien kohdalla. Mahdolliseen sukupuoliseen häirintään tullaan puuttumaan ja henkilöstölle an-netaan ohjeet toimenpiteistä häirintätilanteessa.

Ikään perustuvan syrjinnän ehkäisemiseksi helpotetaan osa-aikaeläkkeelle siirtymistä. Samoin tulee huolehtia siitä, että eri ikäryhmillä on tasavertaiset mahdollisuudet osallistua esimerkiksi koulutukseen.

Puolustusministeriön johto, jolla on ensisijainen vastuu tasa-arvon toteutumisesta, tullaan perehdyttämään tasa-arvoasioihin vuoden 2002 kuluessa. Työryhmä esittää, että tasa-arvosuunnitelman päivityksestä, jatkotoimenpiteistä ja seurannasta päättää myöhemmin nimettävä tasa-arvotyöryhmä.

Ministeri Enestam kiitti työryhmää hyvin tehdystä työstä ja siitä, että puolustusministeriö on edennyt ripeästi lakisääteisten tasa-arvovelvoitteittensa toteuttamisessa. Hän oli vakuuttunut, että parhaillaan käynnissä olevan organisaatiouudistuksen myötä tasa-arvon toteutuminen ministeriössä etenee merkittävästi.

Tarkempia tietoja puolustusministeriön tasa-arvosuunnitelmaehdotuksesta antaa työryhmän vetäjä, vt. hallintojohtaja Hannu Antikainen, puh. (09) 160 88119.

Palaa otsikoihin